企业文化目视化 企业文化目视化标识设计制作

　　企业文化目视化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用“。不同的企业有不同的文化背景基础，不同的地域，不同的文化背景，有价值的企业文化将对企业的发展产生积极作用。”不同的企业有不同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企业文化，而适合的企业文化则成就企业的发展与壮大“。企业文化作为一种无形的资产长期存在于企业中。


　　企业文化的培训包括以下内容：

　　1、阐述过去的历史

　　企业的历史培训就是要把企业过往创业的艰辛、发展的历史都告诉员工。企业过去的历史，是一部小说、一个电视剧、一个大的故事、一场贡献史，让员工了解到企业过往奋斗的历史，员工会更明白，只有奋斗、只有贡献，才能创造价值。告诉员工尤其是新员工，这叫文化提炼。

　　2、说明现在的文化

　　过去的历史形成了现在的文化，这个文化可以是奋斗的文化、和谐的文化、PK的文化等等，文化包括企业的价值观、工作要求、企业精神等等，都要形成文字性说明，公布给员工，时时刻刻的提醒员工。

　　3、描绘未来的愿景

　　对企业文化的培训不仅要对企业过往的历史进行说明，更重要的是，还要描绘企业的未来，也就是我们在《组织架构系统》中所谈到的有步骤的愿景。

　　一家企业，只有具备远大的前景，才能让员工产生期盼之心。

　　4、企业文化的注意事项

　　企业文化，要不断的重复，早上说、中午说、晚上说，短信说、公告说、网站展示，在企业的工作场所里面展示，不断的强化、不断的重复。

　　而且，在一个企业中，榜样的力量永远比说教的力量大，行动的力量永远比文字的力量大。为什么员工拼命？因为经理在拼命；为什么经理在拼命？因为总监在拼命；为什么总监在拼命？因为连企业的老板也在拼命。

　　只有当企业的文化付诸于行动时，这家企业的文化才会有价值。行动从什么时候开始展示？就从新员工入职第一天开始，让新员工了解企业的文化，让新员工更多的参与到企业的精神价值训练中去。

　　对企业文化的体现，要将企业的文化、企业的产品、企业的组织架构、晋升通道、企业的领导人简介等等，都要把他们整理出来，配以文字、配以图片，形成精美看板、文化墙展示出来，这样从整个体系来讲，文化氛围就比较浓厚、出彩，最终形成符合公司价值的独有文化价值。

    扩展阅读：上海必旺目视化设计公司作为国内最早为制造型企业提供目视化管理的企业，多年来致力于推广最纯正精细化的目视化管理方案，至今已服务于一千多家制造型企业，为企业带来了完善的解决方案，多年来见证了中国制造业的升级和转型。如需设计制作企业文化目视化标识，可来电咨询， 021-62373515 。